HR Manager

Kandidát pracuje v oblasti lidských zdrojů již 13 let. Působí především jako generalista a obchodní partner. Za svou nejcennější zkušenost považuje pozici HR Business Partnera v mBank, kde byla prvním kontaktním místem pro celé Slovensko. Kromě toho měla na starosti také nábor zaměstnanců, politiku benefitů, školení a generalitu. V současné době je zodpovědná za proces hodnocení v rámci řízení výkonnosti. Pracuje s programem Excel na středně pokročilé úrovni a je také zvyklá poskytovat podporu a konzultace interním manažerům a oddělením. Přestože své zkušenosti považuje za seniorní, je si vědoma, že pro tuto pozici nejsou stoprocentně dostačující, protože ačkoli se setkala s problematikou odměňování a benefitů, nikdy nebyla vlastníkem procesů v této oblasti. S touto pozicí je však obeznámena a nebrání se menší kariérní změně. V současné době se poohlíží po nové pozici, protože se v Greyson Consulting setkává s náborem zaměstnanců v oblasti IT více, než by si přála, a její širší zkušenosti v oblasti lidských zdrojů tak nejsou dostatečně využity.

Senior Human Resources Generalist (August 2021 - Present): Responsible for the HR department in Slovakia, providing HR services and leading a junior team. Handles performance management, recruitment, onboarding, exits, compensation and benefits, personnel administration, and HR reporting.

HR Business Partner (February 2013 - May 2021): Responsible for the HR department in Slovakia, providing HR services and supporting junior team members. Handles recruitment, learning and development, compensation and benefits, internal communication, onboarding, exits, personnel administration, HR reporting, and preparation of internal regulations.

HR Specialist-Recruitment (August 2012 - January 2013): Manages the recruitment process across the region, including Poland, Italy, and Slovakia. Handles advertising, candidate communication, cooperation with local HR departments and hiring managers, and collaboration with personnel agencies.

HR Consultant (October 2011 - July 2012): Recruits candidates based on client requirements, manages client portfolio, prepares job descriptions, evaluates professional and interpersonal skills, provides HR consulting services, and handles personnel administration and reporting.

HR Assistant (August 2009 - October 2011): Handles CV sorting, HR services for employees and temporary staff, communication with candidates and clients, office management, and support to the finance director.

Other skills include advanced English and Slovak proficiency, advanced MS Office skills, and a B driving license.