HR Manager

Uchádzač pracuje v oblasti ľudských zdrojov 18 rokov a od roku 2014 pracuje aj v oblasti odmeňovania a benefitov. Nikdy sa však nezameriavala výlučne na túto disciplínu, pretože vždy bola skôr súčasťou jej práce. Jej skúsenosti zahŕňajú napríklad mapovanie pozícií, nastavovanie a porovnávanie balíkov odmeňovania, stanovovanie referenčných hodnôt pre pozície, či už novootvorené alebo v rámci kariérneho rastu zamestnancov, výpočet nákladových položiek a kontrolu mzdových výstupov. S programom Excel pracuje denne a ovláda ho na veľmi dobrej úrovni. Plynulo ovláda angličtinu a pri práci dokáže komunikovať aj v taliančine. Z osobnostného hľadiska je uchádzač veľmi príjemný a aktívny človek s dobrými komunikačnými schopnosťami. Hľadá si novú pozíciu, keďže v I.S.D.D. pracuje už 5 rokov a hoci je jej pozícia zaujímavá, má svoje limity. Preto by sa chcela opäť posunúť ďalej.

HR Manager (July 2017 - Present): Responsible for recruitment, onboarding, employer branding, HR marketing, social media, learning and development activities, university relations, company events, internal communication, compensation and benefits, payroll supervision, HR legal and related issues, and health and safety supervision. Combines traditional HR practices with modern technologies.

HR Business Partner Slovakia & Poland (Maternity cover) (June 2016 - June 2017): Temporarily handled HR services for Slovakia and Poland. Responsible for HR processes, compensation and benefits, recruitment activities, employer branding, learning and development, talent identification and development, HR legal issues, and HR reporting.

HR Business Partner (July 2014 - June 2016): Responsible for HR processes, recruitment activities, learning and development, talent identification and development, evaluation of employees, compensation and benefits, HR legal issues, and HR reporting.

Communication Manager (January 2008 - January 2014): Responsible for recruitment and selection, training and education, HR assistance, cooperation with universities, employer branding, HR projects, company magazines, corporate webpage and intranet development, media monitoring, and press releases.

Consultant (October 2006 - December 2007): Responsible for recruitment and selection, executive search, customer relationship management, business development, company webpage design, corporate database system development, and HR products for clients.