HR Manager

Uchádzač pracuje v oblasti ľudských zdrojov 13 rokov. Pôsobí najmä ako všeobecný pracovník a obchodný partner. Za svoju najcennejšiu skúsenosť považuje pozíciu HR Business Partnera v mBank, kde bola prvým kontaktným bodom pre celé Slovensko. Okrem toho bola zodpovedná aj za nábor zamestnancov, politiku benefitov, školenia a generalistiku. V súčasnosti je zodpovedná za proces hodnotenia v rámci riadenia výkonnosti. Pracuje s programom Excel na stredne pokročilej úrovni a zvykne poskytovať podporu a konzultácie aj interným manažérom a oddeleniam. Hoci svoje skúsenosti považuje za seniorské, uvedomuje si, že na túto pozíciu nie sú stopercentne postačujúce, pretože hoci sa stretla s odmeňovaním a benefitmi, nikdy nebola vlastníkom procesov v tejto oblasti. Pozíciu však pozná a nebráni sa menšej kariérnej zmene. V súčasnosti sa obzerá po novej pozícii, pretože v spoločnosti Greyson Consulting je viac vystavená náboru v oblasti IT, ako by chcela, a tak sa jej širšie skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov nevyužívajú dostatočne.

Senior Human Resources Generalist (August 2021 - Present): Responsible for the HR department in Slovakia, providing HR services and leading a junior team. Handles performance management, recruitment, onboarding, exits, compensation and benefits, personnel administration, and HR reporting.

HR Business Partner (February 2013 - May 2021): Responsible for the HR department in Slovakia, providing HR services and supporting junior team members. Handles recruitment, learning and development, compensation and benefits, internal communication, onboarding, exits, personnel administration, HR reporting, and preparation of internal regulations.

HR Specialist-Recruitment (August 2012 - January 2013): Manages the recruitment process across the region, including Poland, Italy, and Slovakia. Handles advertising, candidate communication, cooperation with local HR departments and hiring managers, and collaboration with personnel agencies.

HR Consultant (October 2011 - July 2012): Recruits candidates based on client requirements, manages client portfolio, prepares job descriptions, evaluates professional and interpersonal skills, provides HR consulting services, and handles personnel administration and reporting.

HR Assistant (August 2009 - October 2011): Handles CV sorting, HR services for employees and temporary staff, communication with candidates and clients, office management, and support to the finance director.

Other skills include advanced English and Slovak proficiency, advanced MS Office skills, and a B driving license.