Javascript Developer & Node.js Developer

Der Kandidat ist ein erfahrener Entwickler mit 7 Jahren Erfahrung. Er begann als Backend-PHP-Entwickler. Nach einiger Zeit wechselte er zu Node.js und Typescript. Das Unternehmen hat ein eigenes Produkt, bei dem es notwendig war, von PHP auf moderneres Javascript umzusteigen. Später mussten sie Node.js und Typescript in das Produkt integrieren. Der Kandidat kümmert sich um das Herunterladen von Daten aus sozialen Netzwerken wie Instagram, Pinterest, YouTube und Facebook. Jedes dieser Netzwerke hat seine eigene API. Ihr Ziel ist es, dass Unternehmen sich nicht um das Herunterladen von Daten kümmern müssen und es gleichzeitig kosteneffektiv machen. Außerdem bildet er die Daten ab und verteilt sie an andere Datenbanken. Er arbeitet auch mit agilen Methoden, insbesondere Scrum, hat aber auch Erfahrung mit Kanban. Die Kommunikation in englischer Sprache stellt für ihn kein Problem dar. Er hatte bereits die Gelegenheit, jüngere Kollegen auszubilden, sieht sich aber nicht als Profi. Während seiner Arbeit als Product Owner war er für Teams mit 11 Mitarbeitern verantwortlich und leitete Planungen und Meetings. Er interessiert sich für Smart Homes und Alarmanlagen und würde gerne in einem anderen Bereich als sozialen Netzwerken arbeiten. In der Vergangenheit wollte er schon Spiele entwickeln und glaubt, dass er eines Tages dazu kommen wird.

Verfügbarkeit.

Role 1: Jun 2018 - Present

Managed a team of 10 employees, overseeing daily operations and ensuring adherence to quality standards. Implemented new strategies to improve productivity and customer satisfaction.

Role 2: Jan 2015 - May 2018

Led a marketing campaign that resulted in a 20% increase in sales. Developed and maintained relationships with key clients, resulting in long-term partnerships.

Role 3: Oct 2012 - Dec 2014

Provided technical support to customers, resolving issues and answering inquiries in a timely manner. Conducted training sessions for new employees to ensure they were equipped with the necessary skills.

Role 4: Mar 2010 - Sep 2012

Managed the recruitment process, from sourcing candidates to conducting interviews and making job offers. Developed and implemented employee training programs to enhance skills and improve performance.

Role 5: Aug 2008 - Feb 2010

Assisted in the development and execution of marketing campaigns, including social media management and content creation. Conducted market research to identify trends and opportunities for growth.

Role 6: Jan 2006 - Jul 2008

Managed day-to-day operations of a retail store, including inventory management, customer service, and employee scheduling. Achieved sales targets and implemented strategies to improve store efficiency.