HR Manager

Die Kandidatin ist seit 18 Jahren im Personalwesen tätig und arbeitet seit 2014 auch im Bereich Vergütung und Sozialleistungen. Sie hat sich jedoch nie ausschließlich auf diesen Bereich konzentriert, da er immer eher ein Teil ihrer Arbeit war. Zu ihren Erfahrungen gehören zum Beispiel das Mapping von Positionen, das Festlegen und Vergleichen von Vergütungspaketen, das Festlegen von Benchmarks für neu zu besetzende Positionen oder im Rahmen der Karriereentwicklung von Mitarbeitern, das Berechnen von Kostenpositionen und das Überprüfen von Gehaltsabrechnungen. Sie arbeitet täglich mit Excel und verfügt über sehr gute Kenntnisse in diesem Programm. Sie spricht fließend Englisch und kann sich bei der Arbeit auch auf Italienisch verständigen. Von der Persönlichkeit her ist die Kandidatin eine sehr angenehme und aktive Person mit guten Kommunikationsfähigkeiten. Sie ist auf der Suche nach einer neuen Stelle, da sie seit 5 Jahren bei I.S.D.D. arbeitet und ihre Stelle zwar interessant ist, aber ihre Grenzen hat. Daher möchte sie sich gerne weiterentwickeln.

HR Manager (July 2017 - Present): Responsible for recruitment, onboarding, employer branding, HR marketing, social media, learning and development activities, university relations, company events, internal communication, compensation and benefits, payroll supervision, HR legal and related issues, and health and safety supervision. Combines traditional HR practices with modern technologies.

HR Business Partner Slovakia & Poland (Maternity cover) (June 2016 - June 2017): Temporarily handled HR services for Slovakia and Poland. Responsible for HR processes, compensation and benefits, recruitment activities, employer branding, learning and development, talent identification and development, HR legal issues, and HR reporting.

HR Business Partner (July 2014 - June 2016): Responsible for HR processes, recruitment activities, learning and development, talent identification and development, evaluation of employees, compensation and benefits, HR legal issues, and HR reporting.

Communication Manager (January 2008 - January 2014): Responsible for recruitment and selection, training and education, HR assistance, cooperation with universities, employer branding, HR projects, company magazines, corporate webpage and intranet development, media monitoring, and press releases.

Consultant (October 2006 - December 2007): Responsible for recruitment and selection, executive search, customer relationship management, business development, company webpage design, corporate database system development, and HR products for clients.