HR Manager

Die Kandidatin ist seit 18 Jahren im Personalwesen tätig. Während ihrer Tätigkeit hat sie viel Erfahrung mit Compensation & Benefits gesammelt, die sie sowohl intensiv als auch am Rande bearbeitet hat. Ihre größte Erfahrung in diesem Bereich hat sie bei CRH gesammelt, wo sie Dokumente für etwa 500 Personen bearbeitet hat. Nach dieser Position war sie bei Com&Ben immer in irgendeiner Form involviert, sei es durch die Implementierung von Systemen, Gehaltsvorschlägen oder Vergleichen. Gegenwärtig ist sie für die Bearbeitung von Anwesenheitsberichten und die monatliche Meldung von Gehaltsabrechnungen und Prämien zuständig. Sie arbeitet täglich mit Excel und kann sich die Arbeit als Beraterin als interessante Aufgabe vorstellen, obwohl sie damit noch keine Erfahrung hat. Von der Persönlichkeit her ist die Bewerberin eine nette Person, die gerne mit Menschen zusammenarbeitet. Sie gehört nicht zu den Menschen, die häufig den Arbeitsplatz wechseln, aber obwohl sie erst seit relativ kurzer Zeit in ihrer jetzigen Position tätig ist, reizt sie die Stelle bei PWC, da ihre derzeitige Stelle nicht die Möglichkeit eines stabilen Hintergrunds bei TPP bietet und sie auch von den besser aufgestellten Prozessen angezogen wird. Sie kommuniziert täglich auf Englisch.

February 2022 - Present: HR Specialist

• Responsible for recruitment and selection process
• Consultancy on Slovak legislation and trade license process
• Handling expats and relocation agenda
• Responsible for monthly reporting and point of contact for payroll
• Providing HR consultancy for employee's life cycle

January 2010 - May 2016 (Parental Leave from August 2011): Compensation and Benefits Specialist

• Managing compensation and benefits agenda
• Handling annual and irregular salary adjustment processes
• Monitoring internal and external fairness
• Responsible for compensation processes, variable compensation, and bonuses
• Participating in job evaluation and benefits preparation

March 2006 - September 2009: People Consultant

• Responsible for HR affairs in Finance, Administration, and Commercial units
• Handling employee screening, recruiting, and orientation
• Ensuring compliance with laws and serving as a contact person for management and staff
• Providing counseling and support to line managers and employees
• Organizing training programs and supporting corporate training projects

October 2005 - February 2006: HR Personnel Officer

• Providing direct support to HR Generalist
• Administering CV database and organizing interviews
• Entering data into HR software

August 2004 - September 2005: Administrative Assistant, Payroll Department

• Handling payroll administrative tasks and calculations
• Managing confidential personnel files
• Providing advisory and daily communication with employees
• Assisting in implementing new HR and Payroll software

December 2001 - January 2003: Legal Secretary

• Communicating with clients and organizing meetings for management
• Preparing reports, contracts, and performing secretarial duties
• Managing day-to-day running of the office

December 2000 - October 2001: Sales Agent

• Communicating with clients and processing purchasing orders
• Liaising with clients on the telephone
• Completing various documentation and recording statistics
• Delivering presentations to clients at exhibitions and fairs

Education/Training: High School of Textile Industry, Trenčín (2000); Barnet College London (2004) - English as a Foreign Language FCE Computer Skills: MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), HUMAN HR and Payroll SW, SAP PHR, Lotus Notes Languages: English (C1), Slovak (mother tongue) Other: Clean Driving Licence, EU Passport