HR Manager

Die Kandidatin ist seit 13 Jahren im Personalwesen tätig. Sie ist hauptsächlich als Generalistin und Geschäftspartnerin tätig. Ihre wertvollste Erfahrung sieht sie in ihrer Position als HR Business Partner bei der mBank, wo sie die erste Ansprechpartnerin für die gesamte Slowakei war. Darüber hinaus war sie auch für die Bereiche Personalbeschaffung, Sozialleistungen, Ausbildung und Generalisten zuständig. Derzeit ist sie für den Bewertungsprozess im Rahmen des Leistungsmanagements zuständig. Sie arbeitet mit Excel auf mittlerem Niveau und ist es gewohnt, interne Manager und Abteilungen zu unterstützen und zu beraten. Obwohl sie ihre Erfahrung als hochrangig einstuft, ist sie sich bewusst, dass sie für diese Position nicht zu 100 % ausreicht, da sie zwar mit dem Bereich Vergütung und Sozialleistungen in Berührung gekommen ist, aber noch nie als Prozessverantwortliche in diesem Bereich tätig war. Sie ist jedoch mit der Position vertraut und hat nichts gegen einen kleinen Karrierewechsel einzuwenden. Sie sieht sich derzeit nach einer neuen Stelle um, da sie bei Greyson Consulting mehr mit IT-Recruiting zu tun hat, als ihr lieb ist, und daher ihr breiterer Hintergrund im Personalwesen nicht ausreichend genutzt wird.

Senior Human Resources Generalist (August 2021 - Present): Responsible for the HR department in Slovakia, providing HR services and leading a junior team. Handles performance management, recruitment, onboarding, exits, compensation and benefits, personnel administration, and HR reporting.

HR Business Partner (February 2013 - May 2021): Responsible for the HR department in Slovakia, providing HR services and supporting junior team members. Handles recruitment, learning and development, compensation and benefits, internal communication, onboarding, exits, personnel administration, HR reporting, and preparation of internal regulations.

HR Specialist-Recruitment (August 2012 - January 2013): Manages the recruitment process across the region, including Poland, Italy, and Slovakia. Handles advertising, candidate communication, cooperation with local HR departments and hiring managers, and collaboration with personnel agencies.

HR Consultant (October 2011 - July 2012): Recruits candidates based on client requirements, manages client portfolio, prepares job descriptions, evaluates professional and interpersonal skills, provides HR consulting services, and handles personnel administration and reporting.

HR Assistant (August 2009 - October 2011): Handles CV sorting, HR services for employees and temporary staff, communication with candidates and clients, office management, and support to the finance director.

Other skills include advanced English and Slovak proficiency, advanced MS Office skills, and a B driving license.