Podľa čoho vyhľadávať IT špecialistov
Alexandra Kuhajdíková
July 10, 2023
Dopyt po IT špecialistoch rastie závratným tempom. Avšak určiť zručnosti a kvalifikáciu, ktorú treba u kandidátov hľadať môže byť pre HR zdrvujúcou úlohou. Od tímu ste síce možno dostali zoznam potrebných vývojárov, ale po kom skutočne siahnuť? Pozrite sa s nami na pár typov, ako správne definovať hlavné technológie a nájsť tak ideálneho IT špecialistu pre vašu pozíciu.
Pochopte technologický stack
Pochopenie technologického stacku si môže vyžadovať trochu času. Ide však o kľúčový aspekt príjimacieho procesu, od ktorého sa odvíjajú všetky ďalšie aktivity. Jeho podstatou je poznanie programovacích jazykov, rámcov, databáz a nástrojov, ktoré sú nevyhnutné pre úspech vašej spoločnosti, ako i samotnej pracovnej pozície. Vyhraďte si preto čas na preskúmanie jednotlivých komponentov a získajte základné informácie o tom, ako spolu fungujú. To vám pomôže lepšie pochopiť kvalifikáciu a zručnosti potrebné na danú pozíciu.
Určite priority a vyhľadajte špecialistu
Keď už máte vytvorenú dobrú predstavu o tom, koho do svojho tímu hľadáte, treba ešte určiť hlavnú technológiu, bez ktorej sa IT špecialista na tejto pozícií určite nezaobíde. Táto technológia sa potom zvyčajne používa aj ako názov pozície. Napíšte danú technológiu do nášho vyhľadávača na Jobrele a stlačte Hľadať. Systém vám zobrazí všetkých špecialistov, ktorí pracujú so zadanou technológiou.
Prezrieť si všetkých kandidátov, však môže predstavovať zbytočnú stratu vášho času. Preto odporúčame nastaviť si filter, ktorým môžete svoje hľadanie nie len personalizovať, ale aj značne urýchliť. O tom ako svoje vyhľadávanie čo najlepšie prispôsobiť sa dočítate v tomto článku.
Sústreďte sa na soft skills
Aj keď technické zručnosti sú na rebríčku hodnôt veľmi dôležité, soft skills za nimi nijak nezaostávajú. Hľadajte špecialistov, ktorí majú vynikajúce komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy, vedia sa prispôsobiť, pracovať v tíme a majú zmysel pre detail. Všetky tieto schopnosti nájdete v detaile profilu jednotlivých Jobrela špecialistov. Hodnotenie je udeľované priamo zamestnávateľmi a jeho zohľadnením ľahko zabezpečíte, aby váš tím prekvital pohodovou pracovnou atmosférou.
Zacieľte na skúsenosti a certifikáty
Pri nábore IT špecialistu sú skúsenosti rozhodujúcim faktorom. Hľadajte špecialistov, ktorí majú za sebou preukázateľné úspechy a v minulosti pracovali na podobných projektoch ako je ten váš. Certifikáty dokazujú, že kandidát má potrebné zručnosti a kvalifikáciu na danú prácu. Kompletné CV aj s informáciami o dosiahnutom vzdelaní majú naši Jobrela špecialisti uvedené v detaile profilu. Stačí ho rozkliknúť a získate jasný obraz o kandidátovej kvalifikácií.
Ak ste všetky body úspešne zvládli a už pred sebou máte profil svojho vysnívaného špecialistu, dajte mu vedieť o svojom projekte. Informácie o tom, ako začať spoluprácu s Jobrela špecialistami nájdete tu.
