Podle čeho vyhledávat IT specialisty
Alexandra Kuhajdíková
July 10, 2023
Poptávka po IT specialitech roste závratným tempem. Nicméně určit dovednosti a kvalifikaci, kterou je třeba u kandidátů hledat může být pro HR zdrcujícím úkolem. Od týmu jste sice možná dostali seznam potřebných vývojářů, ale po kom skutečně sáhnout? Podívejte se s námi na pár typů, jak správně definovat hlavní technologie a nalézt tak ideálního IT specialistu pro vaši pozici.
Pochopte technologický stack
Pochopení technologického stacku může vyžadovat trochu času. Jedná se však o klíčový aspekt přijímacího procesu, od kterého se odvíjejí všechny další aktivity. Jeho podstatou je poznání programovacích jazyků, rámců, databází a nástrojů, které jsou nezbytné pro úspěch vaší společnosti, jakož i samotné pracovní pozice. Vyhrazte si proto čas na prozkoumání jednotlivých komponent a získejte základní informace o tom, jak spolu fungují. To vám pomůže lépe pochopit kvalifikaci a dovednosti potřebné pro danou pozici.
Určete priority a vyhledejte specialistu
Když už máte vytvořenou dobrou představu o tom, koho do svého týmu hledáte, je třeba ještě určit hlavní technologii, bez které se IT specialista na této pozici určitě neobejde. Tato technologie se pak obvykle používá také jako název pozice. Napište danou technologii do našeho vyhledávače na Jobrele a stiskněte Hledat. Systém vám zobrazí všechny specialisty, kteří pracují se zadanou technologií.
Prohlédnout si všechny kandidáty, nicméně může představovat zbytečnou ztrátu vašeho času. Proto doporučujeme nastavit si filtr, kterým můžete své hledání nejen personalizovat, ale také značně urychlit. O tom jak své vyhledávání co nejlépe přizpůsobit se dočtete v tomto článku.
Soustředte se na soft skills
I když technické dovednosti jsou na žebříčku hodnot velmi důležité, soft skills za nimi nijak nezaostávají. Hledejte specialisty, kteří mají vynikající komunikační schopnosti, schopnost řešit problémy, umí se přizpůsobit, pracovat v týmu a mají smysl pro detail. Všechny tyto schopnosti naleznete v detailu profilu jednotlivých Jobrela specialistů. Hodnocení je udělováno přímo zaměstnavateli a jeho zohledněním snadno zajistíte, aby váš tým vzkvétal pohodovou pracovní atmosférou.
Zacilte na zkušenosti a certifikáty
Při náboru IT specialisty jsou zkušenosti rozhodujícím faktorem. Hledejte specialisty, kteří mají za sebou prokazatelné úspěchy a v minulosti pracovali na podobných projektech jako je ten váš. Certifikáty dokazují, že kandidát má potřebné dovednosti a kvalifikaci pro danou práci. Kompletní CV i s informacemi o dosaženém vzdlaní mají naši Jobrela specialisté uvedené v detailu profilu. Stačí ho rozkliknout a získáte jasný obraz o kandidátové kvalifikaci.
Pokud jste všechny body úspěšně zvládli a už před sebou máte profil svého vysněného specialisty, dejte mu vědět o svém projektu. Informace o tom, jak zahájit spolupráci s Jobrela specialisty naleznete zde.
