Warum Jobrela
Alexandra Kuhajdíková
August 04, 2023
Mit welchen Problemen kämpfen Techniker?
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"Ich möchte nicht in einer Kette arbeiten."
Fachleute sind oft verärgert, wenn es eine Kette von zwei oder drei Agenturen zwischen ihnen und dem Endkunden gibt und ihnen deshalb Geld vorenthalten wird.
Jobrela zielt darauf ab, dieses Problem zu lösen und eine wirklich transparente und faire Plattform zu werden. -
"Schick mir keine ähnlichen Projekte."
Die Postfächer der Entwickler sind mit Projekten überflutet, die für sie nicht interessant sind oder nicht relevant sind.
Mit dem fortschrittlichen Jobrela-Filter erhalten Fachleute nur Angebote, die genau ihren Kriterien entsprechen. -
"Meint ihr es ernst mit dem Gehalt?? :)"
Fachleute schauen sich ungern Angebote an, deren angebotene finanzielle Bewertung dort endet, wo ihre Erwartungen beginnen.
Jobrela wird nicht zulassen, dass ein Projekt an einen Spezialisten gesendet wird, wenn es unterhalb ihrer erwarteten finanziellen Erwartungen liegt. -
"Ich möchte nur an der gelben U-Bahn-Linie in Prag arbeiten."
Auch Fachleute haben spezifische Anforderungen innerhalb einer einzigen Stadt.
Bei Jobrela können Sie spezifische Standorte und Unterorte festlegen, die Fachleute bevorzugen. -
"Ich möchte nur Projekte mit Java und MongoDB und nichts anderem."
Fachleute suchen oft nur nach Projekten oder Positionen, bei denen sie mit einer bestimmten Kombination von Technologien arbeiten können.
Jobrela arbeitet mit diesen Anforderungen und gleicht Fachleute nur mit Projekten und Positionen ab, die diese Kombination erfüllen. -
"Ich möchte nicht 8 Stunden am Tag arbeiten."
Einige Fachleute möchten nicht Vollzeit arbeiten.
Jobrela passt das Angebot von Projekten und Positionen entsprechend der Zeitzuweisung an, die von Fachleuten benötigt wird. -
"Ich habe noch nie von so einem Unternehmen gehört."
Fachleute verlieren den Überblick darüber, welche Unternehmen Agenturen ihre Profile vorgestellt haben oder sind sich dessen nicht bewusst.
Jobrela bietet einen Überblick über alle Projekte und Positionen, für die sich ein Fachmann beworben hat, sowie Details darüber, in welchem Stadium des Auswahlprozesses er sich derzeit befindet.
Mit welchen Problemen kämpfen Kunden?
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"Diese Kandidaten sind völlig ungeeignet."
Agenturen senden ihren Kunden oft "wenigstens jemanden", anstatt wirklich geeignete Kandidaten zu schicken.
Das wird mit Jobrela nicht passieren. Unternehmen erhalten nur Kandidaten, die unser Matching-Algorithmus empfiehlt. -
"Wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen, schick sie mir gar nicht erst."
Unternehmen erhalten keine Profile von Kandidaten mit der erforderlichen Kombination aus Wissen und Technologie.
Für Jobrela ist ein Muss wirklich ein MUSS. -
"Wir brauchen Englisch, aber er muss auch Tschechisch können."
Kunden suchen oft nach Kandidaten, die fließend Englisch sprechen, aber auch Kenntnisse in Tschechisch oder anderen Sprachen haben müssen.
Jobrela kann Kandidaten paaren, die eine Kombination mehrerer Sprachen gleichzeitig beherrschen. -
"Ich habe keine Zeit, alle Lebensläufe durchzugehen."
Kunden beschweren sich oft, dass mehr als 60 Lebensläufe auf ihrem Schreibtisch landen und sie nicht genug Zeit haben, im Detail zu prüfen, welche Lebensläufe wirklich passen.
Jobrela erledigt diese Arbeit für Sie und zeigt eine Punktzahl für jeden Kandidaten an. Anhand der höchsten Punktzahl wählen Sie sofort die geeignetsten Kandidaten aus. -
"Wir können nur intern auf unbefristeter Basis einstellen."
Viele Unternehmen suchen nur nach festen Mitarbeitern.
Jobrela kann sowohl Anforderungen für Festanstellungen als auch für Freelancer berücksichtigen und gleichzeitig bewerten, ob die Gehaltserwartungen des Unternehmens und des Fachmanns erfüllt werden, unabhängig davon, ob Sie mit der Währung CZK, EUR oder USD arbeiten. -
"Ich verliere mich in diesen Kandidaten."
Kunden verlieren oft den Überblick über die Kandidaten, die ihnen geschickt wurden, und wissen nicht, in welchem Stadium des Rekrutierungsprozesses sie sich befinden.
Bei Jobrela haben Kunden eine schnelle Übersicht über den Rekrutierungsprozess in Form eines Kanban-Boards mit Kandidatenkarten. -
"Ich brauche es sofort."
Jobrela unterhält eine Auswahl von Fachleuten, die gerade nach Arbeit suchen und daher schnell verfügbar sind.
Unternehmen können schnell durch den Pool verfügbarer Fachleute filtern, um den Kandidaten zu finden, den sie sofort benötigen.
